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近日，重庆市高级人民法院向社会发布一则因员工不转发公司广告至朋友圈被罚1万元并开除的案例，引发关注。

毋庸讳言，当大家都用微信交流之后，朋友圈就变成了一个商机，也因此，一些企业要求员工在朋友圈转发宣传公司相关业务。

事实上，用人单位强制员工转发朋友圈涉嫌违法。比如，这会增加员工的工作内容，涉嫌单方变更劳动合同。根据《劳动合同法》规定，公司如果想要增加员工的工作内容，必须与员工协商一致，并应以书面形式进行变更。否则，员工可以拒绝。

强制要求员工转发朋友圈，或者因不转发朋友圈就罚款，甚至解除劳动关系，从法律层面是站不住脚的。对于劳动者而言，要增强法律维权意识，当自身权益受到侵害时，勇于挺直腰杆维权，对不法用工行为给予有力回击。（杨玉龙）