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“鹰计划”培训在惠州日报社举行

大亚湾环境水务集团员工参观报史馆，并学习如何分析和解决问题

惠州日报讯 （记者黄旭新 通讯员李少平）从一份份报纸中了解城市发展脉络；从培训学习中提升思维能力与实践能力，为大亚湾生态环境治理及水污染防治攻坚的使命任务奠定人才基础……日前，大亚湾环境水务集团“鹰计划”培训在惠州日报社进行。

参观惠州日报报史馆。 惠州日报记者黄旭新 通讯员李少平 摄

此次培训以学史增信、以学增智为主题，分为参观惠州日报报史馆、开展“鹰计划”培训两个环节进行。“1949年10月15日，惠州东江军管会宣布成立，军管会主任蓝造签署命令，成立东江日报社……”在惠州日报报史馆，讲解员从《惠州日报》前身《东江时报》的创办开始，讲述了从新中国成立初期，惠州百废待兴到蓬勃发展，城市GDP迈入“5000亿俱乐部”的发展历程。“在一份份报纸中，我进一步了解了惠州这座城市，也更加坚定了我继承前人事业，在新的发展征程中续写新篇章的决心。”大亚湾环境水务集团下属投资公司党支部党务主管王伟庭说，通过了解党报党刊的采编方式，也对自己深层次开展党建工作起到积极的借鉴作用。

“我们在分析与解决问题时，首先要搞清楚问题是什么，我们应该用哪些相关知识与技能精准分析与思考……”在以“系统思考力——高效问题分析与解决”为主题的“鹰计划”培训中，讲师通过“认知升级、破题思维、原因分析、精确决策、有效复盘”5个主题层层递进的方式，进一步提升大家的思维能力。“这次培训收获满满。”大亚湾环境水务集团工作人员张源说：“在解决工作上的问题时要学会挖掘问题的相关信息和现状情况，这将大大提高工作效率。”

“鹰计划”培训是大亚湾环境水务集团顺应企业人才资源高质量发展需要，系统解决人才发展瓶颈的关键一步。自2022年印发《大亚湾环境水务集团人才梯队建设及后备干部培养发展工作实施方案》以来，该集团以建立“鹰系列”人才梯队模型为主要抓手，通过引进系统培训课程、横向轮岗与纵向晋升相结合、导师制与跟班联系人相结合等方式，持续构建支撑企业高质量发展的人才库。自今年2月启动“鹰计划”培训以来，大亚湾环境水务集团共组织开展7场主题培训，549人次受益。