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职工社保缴费基数可以约定最低吗 单位和个人缴纳比例是多少?

来源:律法网   时间:2023-08-13 23:01:22

职工社保缴费基数可以约定最低吗?单位和个人缴纳比例是多少?随XXX小编来看看。

职工当年个人缴费基数是按本人上年月平均工资性收入确定。


(资料图片)

首次参加工作和变动工作单位的缴费个人,缴费基数原则上按该职工当月实际工资性收入核定,在用人单位和职工双方协商一致的情况下,亦可按全月工资性收入作为月缴费基数。

另外,2022年10月起,单位缴纳职保的比例为:养老保险费16%;医疗保险费10%(含生育保险);失业保险费0.5%;工伤保险费基础费率0.16%-1.52%。

职工缴纳职保的比例为10.5%,其中,养老保险费为8%、医疗保险费为2%、失业保险费为0.5%、工伤保险费个人不缴纳。

很多公司为了节省人力成本都会选择按照最低工资给员工缴纳社保。这种做法通常来说是不符合的法律法规的,除非员工的实际工资真的低于最低社保基数。

即最低工资≠社保缴费。

根据《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通告》(劳社险中心函【2006】60号)文的法定:

职工的社保缴费基数一般是按职工上一年度月平均工资(或个人上月工资)来确定,职工工资越高,社保缴费基数就会越高。

(1)职工上年平均工资《当地上年社平工资60%,按社平工资60%为基数;

(2)职工上年平均工资》当地上年社平工资300%,按社平工资300%为基数;

(3)职工上年平均工资在社平工资的60%-300%之间,按职工上年平均数为基数

所以,社保按照当地最低缴费基数进行缴纳是不符合的法规的,员工社保缴费基数需要按照员工上一年度平均工资来确定。

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